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博天堂官网企业招聘为什么只要211、985真相或许意想不到!

时间:2018-11-03 07:54 来源:未知 作者: 点击:

  现在企业招聘都要有限定的“敲门砖”,那就是必须是211、985高校毕业生才有机会去博得一个面试的机会。而一些普通院校毕业学生的简历,甚至没在HR的眼中过一秒,就直接被刷下去了。这的确是一种学历歧视,可为什么现在用人单位只要211、985了呢?网友们也说出了自己的答案,一起和零点高三小编一起来看看吧。

  我们公司招来的几个普通大学毕业生,他们最大的问题不是学不懂,而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨,但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎,交代下去的事情虽然都完成了,但完全没有质量概念。要是批评了,他就回你一句:你倒是给我定个标准啊!你真定了标准,他又会给你说这里我做不到,那里我完不成。

  感觉他们多数还处于学生的思维状态,工作就像做作业,以前敷衍老师,现在敷衍领导。博天堂官网,而周末来加班的年轻人,当着领导可认真啦,领导前脚一走,他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。

  故事说完,就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候,他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生,至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好,但大企业招人都是批量化生产,实在没心情和时间和你玩私人订制。

  因为本科学历不好的缘故,毕业时找工作,我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”,但是等我找工作的时候,发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位,都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求,虽然我也试着投过简历,但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次,一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我,“我们只招收指定学校毕业的学生,包括本科学校。”

  而一些民企、私企,虽然不会一刀切地要求第一学历,但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的,会多问我一些专业知识,或者在看成绩单的时候跟我说:“不需要本科成绩单了,没有说服力。”冷静下来客观地说,一位本科就在985、211高校就读的学生,确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势,4年的影响下来,我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候,我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说,他们的招聘名额不多,可想去的人很多,设定这样一个门槛,可以挡住很多求职者吧。

  不是瞧不起普通学院的学生,而是歧视。对,你没听错,选择985/211的毕业生,就是对普通学院的歧视。说到歧视,不得不提一个概念:稀缺。凡有需求,必定稀缺。名牌大学,是高中生的需求。优秀岗位,是毕业生的需求。优秀人才,则是企业的需求。

  那么问题来了,你喜欢的东西,祛斑效果最好的方法 什么护肤品别人也喜欢,你想要的东西,别人也想得到。因此,稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的,优秀的人才是稀缺的。那么, 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生,又有什么不可以呢?

  为什么企业招聘,北京海维尔科技发展有限公司软件测试招聘 月薪15K-20K,会有这样的区别对待?很简单,区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些,而普通学校则没有那么多精力去开发。

  其实对企业来说,特别是大型企业,一般都会得到很多简历,如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话,其实是降低了他的风险成本,毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然,如果是电脑投的简历,很多大公司的有各自的专门填简历的网站,可能已经通过自动筛选系统,自动去除了,hr可能都没有机会看到。

  我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会,人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验,或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。

  当然,我是非985.211,一般是找到公司的邮箱,在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧,第一份就中了。

  招聘网站投的话,一小时找符合要求的工作,收藏,重点公司一两个,有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?),其它一般直接招聘网站投,不过会修改求职信,还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎,现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬,在简历上一看就非常吸引人,我觉得学校是锦上添花。

  曾经有毕业生问:像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?人事经理举了3个例子。1、区别就是,比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。

  2、其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。3、还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

  第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;

  第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

  人事经理接着补充:如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?

  最狠的是人事经理最后一段话:你说呢?你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?

  其实很多企业在招聘时只要211、985的学生,我们并不能简单地去衡量它的对错。没有人愿意浪费时间去花费在一个未知的事情当中,也许企业经过时间能培养出一个优秀的人才,但也许不能。既然如此,为什么他们不一开始就直接选择一个优秀的人才呢。所以零点高三小编觉得,或许企业招聘只要211、985,是一种学历的歧视,但是我们为什么要给别人歧视我们的机会呢。与其兴叹,不如就此努力。

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